Hva leter du etter?

Andre har søkt etter

  2. Bevisste forbrukere

    Vi skal være bevisste forbrukere, både som bedrift og som ansatte. Vi skal minimere mengden avfall, og prioritere og motivere til gjenbruk. Vi skal introdusere innkjøpsrutinen vår til alle ansatte gjennom ulike kanaler. Dele innkjøpsrutine på slack. Presentere innkjøpsrutine på en Variantdag. Motivere til å kjøpe brukte gadgets. Undersøke med regnskapsfører om det er rom for å registrere gadged-kjøp som brukt eller nytt. Øke andelen bruktkjøp av de totale innkjøpene. Vi skal øke bevissthet rundt sortering av avfall. Ha en sorteringsguide og henvise til kilder om kildesortering. Vi skal innføre “Digital rusken” der vi jevnlig rydder opp i eget digitalt avtrykk og formidler best practises til alle. Oppfordre alle i Variant Oslo til å gjennom mail en gang i halvåret og rydde.

  3. Bærekraft med kunder

    Vi skal utvikle vår bærekraftskompetanse innen våre fagdisipliner, og samarbeide på tvers for å bidra til bærekraftig utvikling Inkludere bærekraft på den faglige agendaen. Ta med bærekraftsperspektivet i Fagsyn, som er vår årlige evaluering og planlegging av fagutvikling. Utarbeide bærekrafts-sjekkliste over arbeidsmetodikker og tiltak som kan minske databruk og lette fotavtrykket på kloden, som vi kan ta med oss ut i oppdrag. Gjennomføre sesjoner knyttet til bærekraftig kompetanse og fag på minst to Variantdager (interne dager satt av til fagutvikling) i løpet av året. Vi skal skrive åpent og ærlig om bærekraftsarbeidet i håndboka. Vi skal synliggjøre CO2-avtrykket vårt på kontoret. Vi skal innføre "vennlig bærekraftig konkurranse" en gang i halvåret, eks trappekonkurranse, dette skal motivere oss til å tenke “grønt”. Vi skal fokusere på universell utforming i utvikling og designprosessene våre. Vi skal ha universell utforming som tema på variantdag minst en gang i året.

  4. Minske utslipp

    Vi skal utforske muligheten for at ansatte kan bruke gadgetbudsjettet på bærekraftige tiltak, og hva det vil innebære.

  5. Faglig og personlig utvikling

    Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere for å bygge fremtidens Variant med kjerneverdiene raushet, åpenhet og læreglede i fokus. Vi skal ha sterkt fokus på trivsel, trygghet og mangfold, og ha en proaktiv holdning til det å framme faglig og personlig utvikling for alle ansatte. Gjennomføre faglige aktiviteter på en måte at det blir enkelt for folk i ulike livssituasjoner delta. Gjennomføre interne Variantdager (fagdager) til tross for nedgang i markedet (evt. en variant av en Variantdag). Gjennomføre faglige aktiviteter på ulike tider av døgnet. Lavterskel kunnskapsdeling i Rå-grupper med egen chat i slack. Ansatte skal kjenne på sosial trygghet og inkludering innad i selskapet. Gjennomføre samtaler med alle medarbeidere årlig om mål og utvikling. Gjennomføre sosiale arrangementer til tross for nedgang i markedet. Gjennomføre minst 3 arrangementer som er spesielt egnet for ansatte med småbarnsfamilier (siden de ofte må nedprioritere sosiale arrangementer på kveldstid). Opprettholde samarbeidet med Young Happy Minds om positiv psykologi og tilbud om coaching. Vurdere å tilpasse et stillerom for å trekke seg tilbake dersom man har behov for det. Vi skal være mer synlighet på ulike universiteter. Besøke ulike universiteter og invitere studieklasser å komme til oss.

  6. Minske utslipp

    Vi skal ta bærekraftige fremkomstmidler istedet for fly der det er mulig.